根据学校要求，在校部机关管理人员聘任结束后，各直属单位要进行人员的聘任工作，现将有关事项通知如下：
一、各单位需在核定的编制数内，明确单位内部的岗位设置、岗位职责、任职条件、聘任实施意见等，并书面报人事处审核、备案。
二、聘任程序及时间安排：
（一）程序：
1．上报聘任方案及聘任委员会（或小组）名单；
2．公布岗位设置情况、动员、报名推荐；
3．对应聘对象进行考核答辩；拟定聘任名单；
4．在聘任部门内公示；
5．确定聘任名单并报校人事处；
6．签订完聘任合同，将其中一份交人事处备案。
（二）时间安排
拟定于自2006年11月下旬开始至本学期结束前完成。
三、注意事项：
1．聘任方案的制订需经单位党政班子集体讨论，并经本单位教代会讨论通过；
各单位需成立有单位领导及部门工会代表组成的聘任委员会（或小组）人数为3~7人；
2．本通知的聘任范围不包括处级岗位；
聘任的对象只限于本校在编教职工；
若需从非本校教职工中招聘人员的，需先报人事处，经同意后，在本次聘任结束后通过公开招聘进行人员补充；
3．本次直属单位人员聘任是工作岗位的聘任，不涉及行政或专业技术职务的变动；
4．本次岗位聘任的期限至2008年3月31日止。
对于到达法定退休年龄不满半年的人员可不纳入聘任的范围，继续享受原待遇到其办理退休手续为止，在此期间需作好交接工作；所空缺的岗位单位可纳入聘任范围。
四、人事处作为职能部门参与对直属单位聘任工作的指导。
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2006年9月
